JUSTIFICACIÓN
El Gobernador del Estado ha plasmado dentro del Plan Estatal de Desarrollo 2011-2016, una serie de objetivos tendientes a implementar una administración Estatal moderna que atienda con oportunidad y eficiencia las necesidades de los diferentes sectores que integran a la Sociedad Zacatecana, para cumplir con dicho objetivo se establecieron una serie de acciones, entre las cuales se destaca la actualización de la Normatividad Estatal, con el objetivo de garantizar la transparencia y la correcta aplicación de los recursos públicos.
Con esa base, la Secretaría de Administración, por conducto de la Dirección General de Recursos Humanos, realiza el presente Manual General de Políticas y Lineamientos de Recursos Humanos para las Dependencias y Organismos que integran la Administración Pública Estatal, en el marco normativo que rige la Administración de los Recursos Humanos, considerando las garantías y obligaciones que establecen la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Servicio Civil del Estado de Zacatecas, la Ley del Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Estado y los Municipios de Zacatecas, así como los ordenamientos relacionados, con la finalidad de:
1.- Homologar los criterios de Selección, Contratación y Administración del personal que forma parte de la plantilla de trabajadores al servicio de las Dependencias y Organismos que integran la Administración Pública Estatal.
2.- Hacer del conocimiento de todos y cada uno de los trabajadores sus derechos y obligaciones en materia de Recursos Humanos
Es necesario señalar que este Manual fija los lineamientos por los cuales se deben conducir las Coordinaciones Administrativas y los Departamentos de Recursos Humanos de las diferentes Dependencias y Organismos en cuanto a la administración de personal y fija las condiciones mínimas de trabajo a las que estarán sujetos los trabajadores que integran la Administración Pública Estatal del Poder Ejecutivo del Estado, lo anterior sin ser una limitante para que dé así considerarse necesario; cada Dependencia y Organismo de forma individual o de manera conjunta y general puedan fijar sus Condiciones Generales de Trabajo o su Reglamento Interior en cuyos casos no podrán contener disposiciones contrarias a las contenidas en este Manual General de Políticas y Lineamientos de Recursos Humanos.
